Categoría: Bienestar laboral

19 May 2021

¿Qué tan importante es el bienestar laboral en la actualidad?

El concepto de bienestar laboral se ha venido trabajando desde hace varios años, sin embargo, con la llegada de la pandemia de la covid-19 recobra más importancia que nunca. Ahora que los sentimientos de miedo, ansiedad y depresión son comunes en la mayoría de las personas, el bienestar laboral cumple un papel fundamental: velar por la salud física y psicológica de los empleados.

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral es un plan o programa que busca implementar medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, involucrando el desarrollo profesional, personal y familiar.

Es importante tener presente que la felicidad de los colaboradores incide significativamente en la productividad de las empresas. Según un estudio realizado por Andrew J. Oswald, Eugenio Proto, y Daniel Sgroi, investigadores de la universidad de Warwick en el Reino Unido, se identificó que las personas felices son un 12% más productivas en sus empleos.

Por su parte la Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que: “un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos. La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas importantes: se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón en pérdida de productividad”.

¿Cuáles son los beneficios al implementar un plan de bienestar laboral en tu empresa?

  1. Aumento de la productividad.
  2. Menos ausentismo (ausencia o abandono del puesto de trabajo y los deberes que éste conlleva).
  3. Colaboradores más comprometidos.
  4. Disminución de errores en la operatividad.
  5. Mejor atención y servicio al cliente.

¿Cómo desarrollar el bienestar laboral desde la virtualidad?

Actualmente, son varias las empresas que se encuentran realizando teletrabajo y que continuarán bajo esta modalidad luego de superar la coyuntura, te preguntarás entonces cómo lograr llevar a cabo las actividades del plan de bienestar laboral de manera efectiva. Es aquí donde la virtualidad se convierte en una aliada incondicional para las compañías.

La pandemia ha acelerado a pasos agigantados la digitalización llevando a las empresas a incorporar las nuevas tecnologías para desarrollar no solo las actividades laborales sino también las actividades de recreación para sus empleados. La realización de eventos como capacitaciones, charlas, actividades lúdicas y asesorías psicológicas ahora se realizan por medio de la virtualidad, buscando continuar con una asistencia y acompañamiento a los colaboradores de las organizaciones, en este momento que tanto lo requieren.

En Xpell hemos desarrollado una Plataforma para Eventos Virtuales para ofrecer sorprendentes experiencias que te permitan fortalecer los vínculos emocionales con tus colaboradores. Incluye:

  • Transmisión en vivo
  • Uso de selfies con marco de fotos
  • Muro interactivo
  • Chat en vivo

Y mucho más. ¡Es momento de fomentar las actividades de bienestar laboral en tu organización!

¿Quieres conocer más sobre nuestra Plataforma para Eventos Virtuales? Solicita asesoría.

Fuentes:

Oswald, Andrew. (2017). Understanding Happiness. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/313030825_Understanding_Happiness

OMS. (mayo de 2019). Salud mental en el lugar de trabajo. Recuperado de: https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/

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