¿Qué es la calidad de vida laboral y cómo mejorarla en tu organización?
El trabajo es un aspecto fundamental en la vida de cualquier persona, pues pasamos gran parte de nuestro tiempo trabajando, es por esto que se ha vuelto cada vez más importante buscar un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. De ahí surge la importancia de entender qué es la calidad de vida laboral e identificar cómo mejorar los niveles de satisfacción de los colaboradores.
La calidad de vida laboral es una forma de describir las experiencias individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo. Es decir, el nivel de satisfacción relacionado con las actividades realizadas en el entorno laboral. Un buen entorno promueve una sensación de seguridad y desarrollo personal y profesional en los empleados.
Beneficios de la calidad de vida laboral
- Cumplimiento de objetivos y metas.
- Mayor productividad y rentabilidad del negocio.
- Estimulación de la creatividad.
- Reducción del estrés laboral.
- Mayor apertura en la comunicación y la colaboración.
Puedes pensar que lograr esto es complicado, pero no es así, estas actividades se pueden ir realizando con una buena organización del Área de Talento Humano, distribuyendo bien las acciones y replanteando algunos objetivos.
¿Cómo mejorar la calidad de vida laboral en tu organización?
A continuación, te sugerimos 5 acciones para promover la calidad de vida laboral:
- Habla con tus colaboradores sobre el concepto de la calidad de vida en el trabajo
Al hablar de este concepto e irlo habituando como cultura dentro de la organización, aumentarán la productividad y la motivación, mejorará el clima laboral, por ende, se disminuirán gastos relacionados con tratamientos de salud y las tasas de ausentismo.
Este proceso puede comenzar con el cambio de pequeñas conductas, como tomar las escaleras en lugar del ascensor, ir en bicicleta a la oficina en vez de ir en el carro, beber más agua y alimentarse de manera saludable.
- Brinda flexibilidad horaria
Implementar horarios flexibles permite que los empleados no se estresen por huir del tráfico, puedan recoger sus hijos en el colegio, hacer sus diligencias personales y trabajar en los horarios que son más productivos y eficientes.
Así mismo, la flexibilidad genera un aumento de compromiso y responsabilidad, también reduce el ausentismo y la cantidad de horas extras, pues el tiempo se gestiona de una manera más organizada.
Otra alternativa que usan actualmente varias organizaciones es el teletrabajo o trabajo híbrido. De esta manera los colaboradores ahorran tiempo de desplazamiento que pueden usar para pasar con su familia o practicar algún hobby como el ejercicio.
- Mejora la calidad laboral desde el espacio físico
El espacio es un elemento fundamental para que los colaboradores se sientan cómodos y motivados, aunque en ocasiones no seamos conscientes de ello. En las organizaciones que desean brindar una mejor calidad laboral, se preocupan por el carácter estético y espacial de sus instalaciones, donde las personas se sientan a gusto.
Es importante tener presente una buena iluminación, sillas ergonómicas, decoración, ventilación y demás elementos que hagan parte del espacio de trabajo para generar efectos positivos en los colaboradores.
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- Reconoce a los colaboradores
Brindar cursos y capacitaciones demuestra el compromiso de la organización con el desarrollo de sus colaboradores y permitirá que éstos desarrollen sus labores de manera más eficiente. Los premios y bonos también son una muy buena alternativa para reconocer y resaltar el compromiso de los empleados y aumentará sus niveles de motivación y satisfacción, que se verá reflejado también en la satisfacción de los clientes.
Es así, como al invertir en el crecimiento profesional y personal de tu equipo de trabajo se verá reflejado de manera positiva en los índices de ausentismo, rotación, atracción y retención del talento humano.
- Invierte en programas de bienestar
La empresa puede ofrecer a los colaboradores espacios que estimulen la práctica de hábitos saludables que mejoren su calidad de vida, como ejercicios, clases de yoga, campañas informativas y charlas sobre alimentación saludable, salud mental, entre otros.
No hay un programa de bienestar que encaje en todas las empresas, es necesario que se acomode al perfil de los colaboradores y la cultura de la organización.
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